Cafodd Coleg Penybont ei gydnabod unwaith eto am ei ymrwymiad i lesiant yn y gweithle.
Roedd y Coleg yn un o 114 sefydliad i gymryd rhan ym mhumed Mynegai Llesiant Gweithle blynyddol Mind eleni, a chafodd ei gydnabod gyda Gwobr Aur. Mae hyn yn golygu ein bod wedi ymwreiddio iechyd meddwl yn llwyddiannus mewn polisïau ac arferion, gan ddefnyddio amrywiaeth o ddulliau arfer gorau ac arddangos ymrwymiad hirdymor a dwfn i iechyd meddwl staff.
Mae Mynegai Llesiant Gweithle Mind yn feincnod o bolisi ac arfer gorau, sy’n dathlu gwaith da cyflogwyr i hyrwyddo a chefnogi iechyd meddwl cadarnhaol a rhoi argymhellion allweddol ar y meysydd penodol lle gellid gwella. Cynhaliwyd y digwyddiad ar-lein eleni dan arweiniad Paul Farmer, Prif Weithredwr Mind, ar 8 Mehefin a gwelodd tua 200 o bobl o ystod eang o sefydliadau’n dod ynghyd i ddathlu’r gwobrau.
Arolygodd Mind fwy na 42,000 o gyflogeion ar draws y 114 o gyflogwyr a gymerodd ran yn y Fynegai a chynnwys adran ychwanegol ar effaith Covid 19.
Fel Coleg, rydym wedi datblygu amgylchedd diogel a chefnogol lle gall staff a myfyrwyr drafod iechyd meddwl yn agored a chael mynediad i ddewis eang o wasanaethau fel sy’n gyfleus iddyn nhw. Mae rhai o’r cynlluniau blaengar y gwnaethom eu cyflwyno i staff ar draws y Coleg yn cynnwys: yoga ar-lein am ddim, rhaglen Ymwybyddiaeth Ofalgar ar gyfer Arweinwyr, opsiynau iach fel rhan o’n cynnig ffreutur a gwahanol weithgareddau ymgyfoethogi drwy gydol y flwyddyn. Drwy gymryd rhan ym Mynegai Llesiant Gweithle Mind, rydym wedi gwneud ymrwymiad hirdymor i gefnogi lles meddwl ein saff. Yn y dyfodol byddwn yn adolygu canfyddiadau ein hadroddiad ac yn datblygu cynllun ar gyfer gweithredu’r argymhellion allweddol.
Yn syml ddigon, nod ein Strategaeth Llesiant yw creu amgylchedd gwaith a dysgu lle gall staff a myfyrwyr ffynnu a chyflawni eu potensial llawn. Rydym yn mesur effaith ein hymyriadau a’n cefnogaeth drwy arolygon aml ymhlith staff a myfyrwyr, ynghyd â dialog barhaus a dadansoddiad o ddata allweddol. Mae’r hyn a ddysgwn o wahanol arolygon yn sicrhau ein bod yn dal ati i gyflwyno cynllun gweithredu hollgynhwysfawr
Dywedodd Sam Morgan, Cyfarwyddwr Pobl:
“Ni fydd ein gwaith yn ymwneud â iechyd meddwl byth wedi ei gwblhau a bydd bob amser fwy y gallwn ei wneud i ostwng y stigma. Rydym yn wirioneddol falch o’r gwahaniaeth a wnaiff ein staff a sut maent yn cefnogi ei gilydd drwy’r cyfnodau caletaf. Mae’r wobr hon yn dangos pa mor bell yr ydym wedi teithio gyda’n gilydd fel sefydliad ac mae’r adborth a gawsom yn ein galluogi i ganolbwyntio ar feysydd lle gallwn gael mwy fyth o effaith yn y dyfodol.”
Ychwanegodd Simon Pirotte, Pennaeth a Phrif Swyddog Gweithredol:
“Rwyf wrth fy modd fod Coleg Penybont wedi derbyn y gydnabyddiaeth hon ar gyfer ein gwaith ar iechyd a lles meddyliol. Mae’r hinsawdd presennol wedi golygu fod cefnogi ein gilydd wedi dod hyd yn oed yn fwy pwysig a bu hyn yn ymdrech tîm ar y cyd drwy gyfnodau anodd. Rwy’n falch iawn i weithio gyda chydweithwyr sy’n gofalu cymaint am ei gilydd.”
Dywedodd Emma Mamo, Pennaeth Llesiant Gweithle gyda Mind:
“Mae’n fy ysbrydoli i weld sut mae’r holl sefydliadau sy’n cymryd rhan yn y Fynegai yn cymryd camau cadarnhaol i gefnogi iechyd meddwl y rhai y maent yn eu cyflogi. Mae pandemig coronafeirws wedi effeithio ar fywyd pob un ohonom yn y flwyddyn ddiwethaf; fe wnaeth y ffordd y gweithiwn newid yn sylfaenol, p’un ai yw hynny’n gweithio ar y rheng flaen neu’n gweithio gartref. Mae cyflogwyr felly wedi wynebu, ac yn parhau i wynebu heriau sylweddol wrth roi cefnogaeth effeithlon i les eu pobl yn y cyd-destun newydd ac ansicr hwn. Dyna pam, eleni yn fwy nag erioed, roeddem wrth ein bodd i ddathlu bod cyflogwyr yn gwneud iechyd meddwl yn flaenoriaeth i’w sefydliad drwy ein Gwobrau Llesiant Gweithle.
Fel y disgwyliem, mae effaith coronafeirws ar iechyd meddwl staff yn thema gyson yng nghanlyniadau Mynegai eleni; roedd gweithio oriau hirach a chydbwysedd gwaelach rhwng gwaith a bywyd yn themâu allweddol. Fodd bynnag, bu’n galonogol gweld faint o gyflogwyr sydd wedi cefnogi iechyd meddwl eu pobl yn y flwyddyn neilltuol o heriol hon, ac mae’r gwobrau hyn yn gyfle gwych i gydnabod a dathlu’r cyflogwyr blaengar hynny sy’n ymroddedig i fuddsoddi yn llesiant eu staff.”
Hoffem ddiolch i bawb am helpu i hyrwyddo a chefnogi iechyd meddwl cadarnhaol yn ein gweithle ac rydym yn falch iawn i fod yn gwneud gwahaniaeth.