Polisi Tegwch, Amrywiaeth a Chynhwysiant

Adran: Adnoddau Dynol
Awdur y Ddogfen: Catherine Luff
Teitl Swydd: Cyfarwyddwr Pobl
Dyddiad Cymeradwyo: 6/11/25
Dyddiad Adolygu: Tachwedd 2028
Version: 1

Rhestr Wirio’r Polisi:

Datganiad Sefyllfa Polisi

Mae ein cenhadaeth yn un syml – byddwch yn bopeth y gallwch fod.

Mae Coleg Penybont yn lle arbennig i ddysgu a gweithio. Ein nod yw creu amgylchedd cynhwysol sy’n galluogi pobl i fod yn arloesol ac yn angerddol am yr hyn maen nhw’n ei wneud. Rydyn ni am greu cyfleoedd ysbrydoledig sy’n trawsnewid bywydau a dathlu llwyddiannau pob unigolyn. Rydym wedi ymrwymo i wneud penderfyniadau sy’n foesegol ac yn canolbwyntio ar bobl, er lles pob unigolyn ac ym mhob rhyngweithiad.

Gwyddom mai’r safonau y cerddwn heibio iddynt yw’r safonau a dderbyniwn, felly drwy fod yn chwaraewr tîm sy’n ymroddedig i werthoedd ein sefydliad, gallwn sicrhau fod pawb yn barod i ddysgu a gweithio mewn amgylchedd lle maen nhw’n cael eu parchu ac yn teimlo’n ddiogel, i fod yn bopeth y gallant fod.

Rydyn ni am i Goleg Penybont fod yn lle noddfa, gan feithrin ymdeimlad o berthyn.

Rydym yn cydnabod yr effaith sylweddol y mae trawma yn ei gael ar fywydau unigolion ac yn deall bod agwedd dosturiol a chydymdeimladol yn hanfodol i gefnogi ein myfyrwyr a’n staff ar eu teithiau academaidd a phersonol. Byddwn yn gwneud hyn drwy fod yn bwyllog, yn gyson ac yn ofalgar wrth gyfathrebu a gwneud penderfyniadau.

Ein bwriad yw bod yn goleg gwrth-hiliol. Rydym wedi ymrwymo i feithrin diwylliant cynhwysol lle mae pobl yn barchus a lle mae hyn yn treiddio trwy bopeth a wnawn. Rydyn ni am ddatblygu diwylliant lle mae pobl yn cefnogi ei gilydd gydag ymddiriedaeth a gonestrwydd – man dysgu agweithio lle mae pobl yn ffynnu.

Fel sefydliad addysg, rydym yn cydnabod ein cyfrifoldeb am ddatblygu sgiliau, gwybodaeth a hyder ein myfyrwyr, ein staff a’r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu.

Gwyddom nad ydym bob amser yn gwneud pethau’n iawn, ond rydym yn ymrwymedig i wrando, dysgu ac addysgu ein hunain ar ein taith i fod yn sefydliad eithriadol.

Rydym wedi ymrwymo i sicrhau bod dewisiadau a chynigion cwrs er budd addysgol gorau dysgwr unigol, gan eu galluogi i gyflawni a gwneud cynnydd (o ran sgiliau personol ond hefyd datblygiad cymdeithasol ac academaidd).

Mae’r polisi hwn yn berthnasol i bob ymgeisydd sy’n gwneud cais neu’n cofrestru ar raglen ddysgu, beth bynnag fo’r modd neu’r lleoliad astudio.

1. Pwrpas ac Amcanion:

Rydym yn credu ym mhŵer safbwyntiau amrywiol. Mae ein cenhadaeth, Byddwch yn bopeth y gallwch fod, wedi’i gwreiddio mewn creu amgylchedd cynhwysol lle mae ein pobl¹ yn teimlo eu bod yn cael eu gweld, eu clywed, a’u gwerthfawrogi. Rydym wedi ymrwymo i feithrin diwylliant lle gall pob unigolyn, waeth beth fo’u cefndir, ffynnu a chyflawni eu potensial llawn.

Mae’r polisi hwn yn berthnasol i holl aelodau Grŵp Coleg Penybont, gan gynnwys myfyrwyr, cydweithwyr, Llywodraethwyr, contractwyr, gweithwyr asiantaeth, cyflenwyr, partneriaid ac ymwelwyr.

Rydym yn ceisio bod yn hyrwyddwr ac yn arweinydd dros degwch, amrywiaeth a chynhwysiant drwy wneud y canlynol:

• Sicrhau bod Grŵp Coleg Penybont yn sefydliad gwrth-hiliol;
• Hyrwyddo tegwch, amrywiaeth, cynhwysiant ac ymdeimlad o berthyn;
• Herio, atal a dileu gwahaniaethu;
• Dileu rhwystrau systemig a darparu amgylchedd lle gall pawb ffynnu;
• Darparu gwasanaethau ymatebol a hygyrch;
• Hyrwyddo perthnasoedd cadarnhaol rhwng pobl.

¹ Er eglurder, o hyn ymlaen, os yw’r ddogfen yn cyfeirio at ‘ein pobl’, mae’n golygu ein gweithlu a’n dysgwyr, oni nodir yn unigol.

2. Manylion y Polisi:

Rydym yn glir ynglŷn â’n dyletswyddau o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010, a Dyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus. Mae’r polisi hwn yn cwmpasu’r gwaith a wnawn gyda’n myfyrwyr, a’r gweithdrefnau mewnol sy’n llywodraethu sut rydym yn gweithredu fel sefydliad. Drwy gydol y polisi hwn, mae’r term ‘cydweithwyr’ yn berthnasol i gydweithwyr cyflogedig, cydweithwyr asiantaeth, myfyrwyr allanol sy’n ymgymryd â lleoliad/profiad gwaith ar ein campysau, contractwyr, cyfieithwyr ar y pryd, gwirfoddolwyr ac aelodau’r Bwrdd. Mae’r term ‘unigolyn/unigolion’ yn berthnasol i bob cydweithiwr, myfyriwr, contractwr allanol, gweithiwr asiantaeth, partner, cyflenwr, canolfan, cwsmer, unrhyw swyddogion, unrhyw is-gwmnïau neu eu gweithwyr neu unrhyw berson arall sy’n gysylltiedig â ni.

2.1 Ein hymrwymiadau

• Byddwn yn darparu gwasanaethau sy’n hygyrch yn gorfforol ac yn ddigidol i bob cwsmer, myfyriwr, cydweithiwr a rhanddeiliad, gan gael gwared ar unrhyw rwystrau presennol. Mae hyn yn cynnwys ‘dull hygyrchedd trwy ddylunio’ lle cynhelir gwaith adeiladu newydd neu waith adnewyddu. Mae dull hygyrchedd drwy ddylunio yn golygu darparu gwasanaethau ac amgylcheddau fel y gall pawb eu defnyddio o’r cychwyn yn lle eu hychwanegu wedyn.
• Byddwn yn sicrhau strwythur teg o bolisïau a gweithdrefnau i gefnogi ein pobl wrth ddysgu a gweithio;
• Byddwn yn cymryd camau cadarnhaol i sicrhau bod ein pobl yn cael triniaeth deg, cyfleoedd cyfartal, ac nad ydynt yn cael eu gwahaniaethu yn eu herbyn, naill ai’n uniongyrchol neu’n anuniongyrchol, ar sail rhywedd, ailbennu rhywedd, oedran, anabledd, statws priodasol, cyfeiriadedd rhywiol, crefydd, ethnigrwydd neu hil. Bydd unrhyw dorri’r rheolau hyn yn cael eu trin yn gyflym ac yn effeithiol o dan y broses berthnasol;
• Byddwn yn mabwysiadu dull rhagweithiol o hyrwyddo Safonau’r Gymraeg ac yn sicrhau nad yw’r Gymraeg yn cael ei thrin yn llai ffafriol na’r Saesneg;
• Byddwn yn ceisio denu a chadw pobl amrywiol, a sicrhau bod penderfyniadau recriwtio yn seiliedig ar deilyngdod yn unig;
• Byddwn yn parchu diwylliant ac anghenion ac yn sicrhau bod gwasanaethau’n cael eu darparu’n briodol fel y gall pawb gymryd rhan;
• Byddwn yn creu ac yn cynnal amgylchedd cadarnhaol lle mae ein pobl yn wir yn gallu bod eu hunain ac yn teimlo eu bod yn perthyn;
• Byddwn yn creu lle sy’n galluogi myfyrio a dysgu, wedi’i wreiddio mewn dull adferol sy’n ystyriol o drawma. Byddwn yn sicrhau, lle mae ymddygiadau’n methu â chyrraedd ein disgwyliadau, eu bod yn cael eu rheoli’n gadarn yn unol â pholisïau perthnasol (e.e. gwahaniaethu).

3. Cyfrifoldebau (os yw’n berthnasol):

Mae Grŵp Coleg Penybont yn gyfrifol am sicrhau bod polisïau, gweithdrefnau ac arferion priodol o ran tegwch ar waith a’u bod yn cael eu monitro a’u gweithredu’n effeithiol.

4. Dogfennau Cysylltiedig (os yw’n berthnasol):

Polisïau eraill Grŵp Coleg Penybont, yn enwedig y Cod Ymddygiad, y gweithdrefnau Disgyblu a Chwynion a’r Polisi Bwlio ac Aflonyddu

Polisi a Gweithdrefnau Recriwtio a Dethol Coleg Penybont

Cynllun Strategol Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant Coleg Penybont

Dyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus 

Dyletswydd Prevent 

Cynllun Gweithredu Gwrth-hiliaeth

Cynllun Gweithredu Tegwch Strategol

5. Adolygu’r ddogfen:

Tachwedd 2028

Asesiad O’r Effaith Ar Gydraddoldeb

Dyddiad cwblhau’r asesiad: Awst 2025
Llofnod y rheolwr a gwblhaodd yr asesiad: C Luff

Asesiad o’r Effaith ar y Gymraeg

Safonau’r Gymraeg

Cynllun Gweithredu

Dylai’r cynllun gweithredu nodi’r camau i’w cymryd i leihau neu, lle bo modd, ddileu unrhyw effaith negyddol ar y Gymraeg.

Dyddiad cwblhau’r asesiad: Awst 2025

Student finance

Studying at college may involve costs for you.

Find out more

Discovery Events

Throughout the year, we open our doors to the public and run a number of discovery events.

Find out more

Campus Tours

We offer over 20 different tours, all of which are focused on a specific subject area.

Find out more

Cyfleoedd

Cyfleoedd is our careers hub, and we work closely with students to enhance careers education and promote work-related opportunities.

Find Out More

Careers

We are a values-based organisation, and we look for people to join us who share those values.

Find Out More